3月26日晚间，#胖东来#、#胖东来回应设委屈奖#等话题以迅雷不及掩耳之势登上各大社交平台热搜榜，甚至一度登上热搜第一。

(相关资料图)

大部分围观群众都被这个奇特的奖项吸引，纷纷表示心动！想去！难得有一家把人当人看的企业...

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壹

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胖东来：意在鼓励员工做正确的事

据《西部决策》报道，对此，胖东来超市办公室回应称，公司对员工确实设有“委屈奖”，意在鼓励员工做正确的事，但现在的奖励标准并非网传的5000-8000元，而是根据不同的情况，奖金在500元到5000元不等。

奖金没有网传的多，但想入职的群众热情却并没有减弱。这离不开胖东来多年来的积累，当地群众甚至是内部员工的口碑好评。

网友1：面试都给报销路费还给200购物卡

网友2：在这里面上班，才是真正的有种归属感，把公司当成家一样的感觉

网友3：去胖东来购物，是去享受的。员工发自内心地对顾客好，而且听说他们的员工每年都要强制休假，让他们回家陪家人。雇佣员工还要看孝不孝顺父母，这才是真正的企业文化

如果说这些都是属于企业福利的范畴，那么这次上热搜的“委屈奖”则更加彰显企业做到服务顾客与体恤员工相协调的特性。

委屈奖不属于薪资待遇，而是单独的奖励——

这一奖项主要是针对员工制止不文明行为被投诉，或被辱骂、恐吓的情况下，以公司名义对员工进行奖励，意在鼓励员工做正确的事。

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贰

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名声在外：商超界的海底捞

其实这个企业也并不是第一次因为这类事情受到关注了。

在“委屈奖”之前，很多人听说胖东来是因为它“超市界的海底捞”的名声。

服务和福利并存的原因，与创始人于东来的企业理念息息相关。

365天上门退换货、单独采购缺货登记、7日内免费退差价、不同尺寸的购物车、甚至还有免费充电宝、免费帮看娃、宠物免费寄存处...等多个体贴的细节服务，处处彰显人文关怀。

“爱在胖东来”的标语会出现在卖场的每一个角落，而由此衍生出来的一系列标准化体系，则成了胖东来在业内屹立多年，仍可被称为“神话”的最核心理由。

来源：于东来联商网超市周演讲

从企业文化可以看出，胖东来经过领导层定义，其属性并非一个企业，而是一个学校。

同样，胖东来的愿景也始终为：培养健全的人格，成就阳光个性的生命。

这并非空口画饼，因为员工福利并不仅只有委屈奖一项。

胖东来不仅给予员工高于同行30%以上的工资和30天普通员工带薪休假时长，更是在节假日福利方面和曾经的周二闭店休息方面做得果断而诚恳。

难怪零售界有传言：中国超市只有两种，胖东来和其他超市。

来源：摄图网

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职场晋升：信息流通与表达

3月14日，在中国超市总裁峰会上，胖东来董事长于东来做了关于“学会爱自己、学会做幸福企业”的主题分享，面对传闻中的业内佳话和同行的殷切期望，于东来不禁泪洒当场。

于东来在分享中说道：在很多年以前，就希望把胖东来的东西分享给更多的人，由于彼时还不规范，只能有限地去分享，分享卖场的设备、用的东西；现在越来越规范了，所以把所有能分享的都拿出来分享。

不仅对外分享，甚至在企业内部，胖东来的信息也是流通的。

公司所有的资产，每个部门的经营，高层以上的管理人员必须了解，无论何时，胖东来的任何一个高层拉出来都可以领着企业继续向前走。

包括管理层的任命，很多部门都实现了竞聘制，这种竞聘制没有管理层的参与，员工自己竞聘，谁报名谁参与，决定权在于投票的参与者。

来源：于东来联商网超市周演讲

这不仅能让员工对企业有更多的归属感和信任感，同时，他也对普通的员工产生了更多的学习上进热情，和企业自我定位的学校属性严丝合缝。

作为服务行业，员工在表达方面是有较高需求的。但即便将来离开了服务行业，通过这样一次次的竞聘的当众讲话，他们也能锻炼出更好的表达表现自己的口才。

沟通表达不比PPT/EXCEL，是当前晋升就业更具竞争力的职场软实力。从这方面来看，新励成的价值观和胖东来的企业文化不谋而合。

关注新励成的朋友们应该知道，新励成的核心价值观是以学员为中心，以奋斗者为本，始终致力于助力职场的沟通表达，帮助更多年轻人提升职场竞争力。

也许大家正苦于公司并不像胖东来这样开放，自己也鲜少有当众讲话的机会锻炼，导致真到了要上台讲话、年会汇报或是表达感谢的时候窘况连连。

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