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运营小白找工作，一定要选这3类岗位， 有发展又赚钱 ，能从新手小白做到运营大佬，还能年年拿高薪。 文末还放了帮小白快速弯道超车的 【运营敲门砖】，记得看到最后~

第一类

为涨粉和曝光负责

第1类：为账号涨粉和内容曝光负责。代表岗位： 新媒体运营、新媒体运营细分岗-短视频运营。 如果你看到岗位职责里有粉丝增长，内容曝光这样的关键词，伙伴们果断码住。 比如这个新媒体运营，核心KPI： 增加账号粉丝。还有这个短视频方向的，核心KPI ： 对账号粉丝增长和内容传播负责。这类岗位，想有发展，拿高薪，需要充分了解用户需求、做好选题，写好内容才能提升 粉丝增长，内容曝光这些指标。 比如你去之前，公司账号一两万，但你去了之后，给做到了十几万，几十万，那你说老板不给你涨薪给谁涨薪~

第二类

做好用户拉新，提升留存率

第2类岗位是，需要做好用户拉新，提升用户留存率。代表岗位： 用户运营、用户增长运营、社群运营、私域增长。 比如某壳的用户增长运营，核心KPI： 为租赁业务总体用户规模、用户粘性负责。还有这个： “对用户留存及活跃度负责”。这个社群运营， “增加用户活跃、粘性，留存”这些岗位都非常nice~ 如果只有用户拉新倒也没那么好。加上了留存率，说明老板很懂。 不是随便发些小猫小狗，或是擦边视频博取一些关注，而是有真的在思考：用户进来后怎样让他们留下来？并做出利润上的贡献？同样的，这类岗位你去之前如果私域用户几百上千，你去了后，给拉到几万甚至几十万，并且让这些用户留下来给公司创造了利润，相应的你也会赚的更多。 虽然JD上写了7-12k、10-16k，但加上绩效考核的话，肯定远超于这个范围。

第三类

对流量变现负责

最后一类最容易赚钱的岗位：对流量变现负责。代表岗位： 新媒体运营、新媒体运营细分岗-内容运营、kol运营。 比如这个的核心KPI： 通过新媒体运营获得B端市场客户线索。也就是获取流量，把流量变现。 还有这个： 监测自媒体推广效果，做数据分析、效果评估改进，还是通过新媒体平台的运营，获取流量，流量变现。 而且你看到了么，标明了是固定薪资+绩效。 这类岗位的要求就比较高了，但做好了也是最容易拿到绩效赚钱的。 比如同样是拉新的岗位，小A固定薪资2w，小B是8k+提成1%。 那小B这个月干的特别好，有个视频大爆了，帮公司赚了100w，那这月他就能拿10.8w，小A还是固定的2w。 普通人老老实实上班一月很少能拿到这个数吧，但做增长，做流量变现是当下这个时代最有机会拿到高薪的方式。 不用风吹日晒，不要陪客户喝酒，只需要做好内容，做好数据分析，做好优化迭代就可。 关于运营小白怎么进到这些增长岗位？往期我分享了好几期详细的入门步骤，可以看看以往这几期视频： 如果觉得不动手实践，吸收不快，你也可以跟着这套 【运营敲门砖】边学边练； 有 37节视频干货，4个技能训练，帮你掌握运营必备的 文案技能、数据分析，积累顺利上岸能拿Offer的项目经验； 想看的 【扫描二维码】或点击 “阅读原文”免费领取~~

关键词： 还有这个 数据分析 风吹日晒